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裁员风波

近日，来伊份被传出有大面积冻薪裁员的情况。据网上流传的一份来伊份“降本策略-内勤”的文件显示，2019年评为C+D的人员，总共优化83%。入职一年内的员工优化15%。排除1+2的人员外，全集团内勤减编10%。同时，来伊份2020年薪资普调将冻结，冻薪裁员范围包括品牌、运营、总裁办等内勤人员，不包括前台和中台人员。

而在此次裁员事件中，有被裁的员工向媒体提供的一份来伊份的《解除劳动关系通知书》显示，来伊份以“工作态度存在问题影响团队工作、日常行为违反公司制度要求”为由，决定与员工解除劳动合同关系。

有多家媒体报道称，今年3月初，来伊份品牌系统一位人力资源经理（HRBP）告诉员工，由于来伊份要降低成本，经过360评价，决定与员工解除劳动关系，并提出了“赔偿”和“正常离职证明”两个“二选一”解决方案。

所谓“二选一”就是在离职时有两个选择：方案一是N+1的赔偿、年终奖、缴纳3月份公积金都可以有，但是离职证明上还是要写“不胜任”；方案二则是会发放年终奖，给出一个正常的离职证明，不过需要其主动提出离职，这也意味着没有N+1的赔偿。

针对上述网传的裁员风波，据界面新闻报道，来伊份董事长施永雷向记者回应表示，“没有这个事情，是个别员工年度（考核）不合格的，有（进行）优化。”

对于冻薪裁员涉及品牌、运营、总裁办等部门人员的事，施永雷则表示，“公司一万多号人，一年到年底或者过完年后一个价值评估、绩效评估，有不合格的，或者自身原因什么的，这个也正常。”

来伊份联合创始人、总裁郁瑞芬随后也向媒体否认了冻薪和裁员的消息，并称今年2、3月份仅调优了18名员工。

黑池财经注意到，来伊份与员工产生离职纠纷的案例并不在少数。天眼查数据显示，来伊份目前超500条风险提示中，有多条显示“因劳动合同纠纷而被他人或公司起诉”。

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业绩下滑

公开资料显示，来伊份创立于2001年。2016年10月12日，来伊份在上交所主板上市，成为“休闲零食第一股”。截至2019年6月30日，来伊份连锁门店总数2717家，其中直营门店2389家，加盟门店328家，门店覆盖全国24个省份。

从经营情况来看，来伊份近年一直处于增收不增利困境之中。财务数据显示，2015-2018年，来伊份营收分别为31.27亿元、32.36亿元、36.36亿元、38.91亿元；同期的净利润分别为1.32亿元、1.34亿元、1.01亿元、0.1亿元。

目前，来伊份暂未披露2019年年报。不过从三季报来看，2019年前三季度，来伊份累计实现营业收入29.15亿元，同比增长2.39%；累计实现净利润为0.15亿元，同比增长15.38%。

事实上，随着三只松鼠、良品铺子的相继上市和快速发展，来伊份的营收早已处于行业落后地位。对比来看，2016年，三只松鼠以44.23亿元的营收规模超过来伊份，此后一直保持快速增长之势；而在2015年与来伊份保持相近营收的良品铺子经过几年发展，也与来伊份拉开很大距离。

净利润方面，除了来伊份在逐年下滑外，三只松鼠、良品铺子均实现不同程度上涨。数据显示，2015年-2018年，三只松鼠净利润已经从0.09亿元增至3.04亿元，而良品铺子的净利润也从0.45亿元增至2.39亿元。

值得一提的是，虽然来伊份在2018年盈利0.1亿元，但自其上市后首次扣非净利润降至-4652.51万。

根据商务部发布的《消费升级下零食行业发展报告》，中国零食行业发展异常迅猛，从2006年到2016年，零食行业总产值规模从4240.36亿元增长至22156.4亿元，增长幅度达422.51%，年复合增长率为17.98%，预计在2020年整个休闲零食市场规模将会达到3万亿元。

尽管市场空间较大，但当前零食行业产品同质化现象极其严重。对于目前已经落后的来伊份而言，要想撼动三只松鼠、良品铺子的市场地位，或面临不小的挑战。