“新冠肺炎”疫情影响下，实体零售危机浮出水面。近日，休闲零食企业来伊份被传大面积冻薪裁员，来伊份相关负责人在接受记者采访时指出，大面积裁员消息不属实，“今年前三月公司优化员工十多名”，该名负责人指出，这些被优化员工大多为绩效考核不达标。

据媒体披露的来伊份“降本策略-内勤”文件显示，人员优化方面，2019年评为C+D的人员总共优化83%；入职一年内的员工优化15%；排除1+2的人员外，全集团内勤减编10%。编制调整方面，现有内勤人员编制不增加，冻结部分招聘；调整高级储备干部和管理培训生编制。此外，2020年薪资普调将冻结，冻薪裁员范围包括品牌、运营、总裁办等内勤人员，不包括前台和中台人员。

针对上述文件，记者致电来伊份，相关负责人否认大面积裁员消息，称2020年前三月优化10多名员工，这些员工大多绩效考核不达标。该名负责人对中国网财经记者表示，来伊份目前有8000多名员工，其中包括6000多名门店员工。对于来伊份“降本策略-内勤”文件披露内容是否属实，该名负责人并未回应相关消息。

资料显示，来伊份创立于2001年，2016年10月12日，来伊份在上交所主板上市，成为“休闲零食第一股”，上市之后来伊份盈利状况走上了下坡路。财务数据显示，2016年以来，来伊份业绩连续三年下滑。2016年至2018年，来伊份营收分别为32.36亿元、36.36亿元、38.91亿元；归母净利润分别为13411.47万元、10136.99万元、1010.90万元；扣非后归母净利润分别为12044.74万元、8571.78万元、-4652.51万元。来伊份指出，业绩下滑的主要原因是来伊份加强了全渠道建设、新市场的布局、信息及管理技术投入、各领域高级技术管理人才的引进，管理费用、销售费用增加。

进入2019年，来伊份业绩并未好转。2019年三季报显示，来伊份营收29.15亿元，归母净利润1506.72万元,扣非后归母净利润-824.96万元。

中国食品产业分析师朱丹蓬表示，来伊份“降本策略”与其业绩不断下探关系密切。“来伊份营收虽略有增长，但其利润已经被庞大的用人成本和高昂的商业租金拖垮。”

朱丹蓬指出，疫情对以线下经营为主的来伊份的冲击是显而易见的，来伊份主要是以线下经营为主，电商渠道基本一片空白。据悉，截至2019年9月，来伊份全国门店总数2746家，较2018年同期增长83家。