中国网财经1月21日讯(记者 郭帅)作为白酒行业龙头，贵州茅台(SH:600519)在2019年成功实现了股价的翻番，而其员工的薪资水平也倍受外界关注。

2020年1月17日，贵州茅台在公司官网上公布了公司高管2018年度薪酬情况。其中，在2018年度取得最低薪酬的是当年11月才入职的总会计师李静仁(现为茅台集团党委副书记、总经理)，薪酬为9.03万元；取得最高薪酬的是董事长李保芳，薪酬为69.04万元。值得注意的是，茅台公布的这一薪酬为含税收入。

根据茅台的薪酬公告，除了李静仁、王焱、卓玛才让分别自2018年11月、10月、7月才开始在集团公司领取薪酬，以及赵书跃自2018年10月办理退休手续外，公告公布的10位高管应付薪酬约在55万至70万之间，加上五险一金的单位缴存部分后，上述高管的合计税前报酬在70万至90万之间，高管人均税前薪酬在71万元左右。

根据贵州省统计局和省人社厅统计数据此前公布的数据，2018年贵州省城镇全部单位就业人员平均工资为67952元，茅台高管的年薪水平约为当地普通上班族的十倍左右。

茅台普通员工薪酬又如何？贵州茅台2018年年报显示，公司2018年支付的员工薪酬费用为26.59亿元；年报同时显示，公司2018年在职员工合计26568名，员工的平均年薪在10万元左右。

2019年年初，茅台集团召开的2019年第一次党委会决定，2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。茅台主动给员工涨薪看起来似乎很慷慨，但实际上，涨幅却未能赶上地区平均水平。贵州省统计局和省人社厅统计数据显示，2018年贵州省城镇全部单位就业人员平均工资67952元，同比增长8.0%，高于茅台的6.27%提薪幅度。

跟公司业绩的增长速度相比，茅台员工工资的涨幅更是显得“寒酸”。茅台年报显示，公司2018年实现营业收入736亿元、实现净利润352亿元，分别比2017年增长26.46%、29.89%，相较之下，员工工资涨幅要小的多。