该计划延长带薪休假时间，男女共享，为分娩和收养孩子的各类家庭提供育儿支持

世界知名的创造香气和风味的私营企业芬美意为全球所有初为人父母的员工大幅延长带薪休假时间。这项男女共享的育儿假计划在国际妇女节上推出，将在全球范围内为主要看护者提供至少16周的全薪休假^[1]。这项计划的推出证明了该公司一直在努力创造有利于员工家庭生活的环境，让所有人享受到平等机会。

芬美意首席执行官髙诗庭 (Gilbert Ghostine) 表示：“我们希望让芬美意成为整个行业内的最佳工作场所和最有利于家庭生活的公司，其中非常重要的一点就是推广帮助男女员工共同成长的文化。我们延长育儿假是为了给所有同事最大支持，不论他们是什么性别或如何成为父母，这样他们就可以共同承担起育儿责任，让孩子的人生有美好的开始。”

从今年开始，芬美意将为分娩和收养孩子的父母提供休假。这样所有的员工，不论男女，主要看护者可以享受16周的带薪休假，二级看护者休假2周^[1]。除非当地法律提供更宽松的条款，否则这是全公司在世界范围内的最低标准。

芬美意首席人力资源官 Mieke Van de Capelle 说：“作为一家关心员工家庭生活的公司，我们非常自豪能够招募到业内最优秀的人才，最重要的是，在他们的生命旅程中陪伴他们。93%的女性员工在产假后仍留在公司，原因很明显，除了传统的产假之外，我们还提供不分性别的育儿福利。我们延长休假的计划以芬美意广泛的支持体系为支撑，包括弹性工作制、男女同工同酬，以及更具包容性的发展和晋升方案。”

芬美意一直致力于创造多元化、包容性的工作场所，并在2018年12月成为业内第一家，也是全球仅有的七家在世界范围内获得性别平等认证的跨国公司之一。Economic Dividends for Gender Equality（简称EDGE）颁发的性别平等认证远不止同工同酬，是全球工作场所多元化的主要商业标准。今年，芬美意还推出弹性工作制，让员工能更灵活地选择工作时间，从而平衡工作和家庭生活。

育儿假在各国间差异很大，新计划推出后，芬美意大多数市场上的休假时间都会延长。以墨西哥和印尼为例，主要看护者的带薪休假将从12周延长到16周，而在印度，二级看护者的休假时间从2天变成2周。在英国，员工有权享受长达52周的育儿假，前十周是全薪休假。而该计划更让女性员工的带薪休假又增加了6周。特殊条款适用于美国，带薪育儿假最长可达12周。

芬美意灵活的家庭关怀计划还为男女员工提供孩子出生前后的孕育支持，包括为怀孕员工调整工作环境、母乳喂养支持和最多可累积4个月的工作优待^[1]。

参考：
1.  特殊条款适用于美国